Insatisfacción laboral

La satisfacción laboral se define como la actitud que tiene el trabajador frente a su propio trabajo, basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla ante su empleo. Las diferentes actitudes se determinan en función de las características actuales de su puesto y las percepciones que él tiene sobre como “debería ser” ese puesto. De este modo, la insatisfacción laboral se produce cuando existe una inadecuación y falta de acomodación entre las características del puesto de trabajo y los deseos, aspiraciones, expectativas o necesidades del trabajador, es decir, cuando existe un desequilibrio entre lo “que es” su trabajo y lo que percibe el trabajador que “debería ser”.